Metà delle nomine dirigenziali effettuate quest’anno dal Gruppo Fs ha riguardato donne, un dato in forte crescita rispetto al 26% registrato a gennaio del 2025 e che già era salito al 42% nella sessione successiva, a testimonianza di un percorso concreto e coerente, fondato su valorizzazione delle competenze e attenzione alla qualità della leadership.

Il Gruppo Fs conferma il proprio impegno nella valorizzazione del talento e nella costruzione di una leadership sempre più inclusiva, equa e orientata al merito. Infatti, la presenza femminile nei ruoli manageriali del Gruppo ha raggiunto nel 2025 il 33%, confermando l’evoluzione di una cultura aziendale attenta all’inclusione, alla crescita professionale ed alla promozione delle diversità come leva strategica di sviluppo.

 “Valorizzare il talento femminile nei ruoli di responsabilità non è secondario. È una scelta manageriale e culturale che riguarda la qualità della nostra leadership e la capacità di riconoscere il merito" ha dichiarato l’amministratore delegato e direttore generale del Gruppo Fs, Stefano Antonio Donnarumma. "Metà delle nuove nomine dirigenziali è al femminile, un risultato concreto dell’impegno del Gruppo nel garantire pari opportunità di emersione del talento in tutte le fasi del percorso professionale, favorendo un accesso equo ai percorsi di carriera, formazione e sviluppo. La trasformazione del Gruppo Fs passa certamente dagli investimenti, dalle infrastrutture, dall’innovazione e dalla tecnologia, ma soprattutto dalle persone e dalla capacità di costruire una leadership inclusiva, capace di guidare il cambiamento ed affrontare le sfide del futuro”.

 La valorizzazione delle competenze e delle unicità rappresenta un elemento centrale nella strategia del Gruppo Fs, che prosegue il proprio percorso di trasformazione industriale ed organizzativa con l’obiettivo di consolidare un modello di leadership sostenibile ed orientato alla creazione di valore per il Paese.